為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人員隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，以競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)激勵(lì)，激發(fā)員工工作積極性，全面提高公司員工素質(zhì)，促進(jìn)公司全面發(fā)展。現(xiàn)根據(jù)公司實(shí)際情況，擬決定將1個(gè)崗位面向國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司內(nèi)部比選競(jìng)聘上崗，現(xiàn)制定方案如下：
一、具體崗位
二、適用范圍
國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司在職正式員工。
三、報(bào)名條件
（一）本科及以上學(xué)歷，具有良好的文字功底，熟悉公文寫(xiě)作規(guī)范，能熟練撰寫(xiě)各類總結(jié)報(bào)告與工作計(jì)劃；
（二）具備較強(qiáng)的職業(yè)道德、工作責(zé)任心以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
（三）身體條件和健康狀況應(yīng)當(dāng)與工作崗位相適應(yīng)。
四、評(píng)審組織
評(píng)審工作小組共3人，成員由區(qū)財(cái)政局（國(guó)資委）、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人組成，集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督，在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)下開(kāi)展工作。
五、工作程序
（一）個(gè)人報(bào)名(2022年11月3日至2022年11月4日)報(bào)名人員填寫(xiě)《屯溪區(qū)國(guó)有資產(chǎn)投資運(yùn)營(yíng)有限公司崗位報(bào)名表》(附件1）。報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)證件（包含身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）原件，并提供復(fù)印件。
（二）資格審查（2022年11月5日 上午）辦公室會(huì)同集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，通過(guò)人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）面試實(shí)施（2022年11月5日 下午）
通過(guò)資格審查的人員采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試總分為100分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線70分。面試共2道題，共計(jì)10分鐘。
第一道競(jìng)職演講（權(quán)重分60分）。演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等（限時(shí)5分鐘）；
第二道專業(yè)題（權(quán)重分40分）?；卮饍?nèi)容：結(jié)合崗位職責(zé)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)（限時(shí)5分鐘）。
（四）考察篩選（2022年11月7日） 公司會(huì)同集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室，采取個(gè)別談話的形式組織考察，全面了解被考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等各方面情況。
（五）人員公示 根據(jù)競(jìng)聘情況，國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司將擬競(jìng)崗選任人員名單經(jīng)公司黨支部支委會(huì)研究同意后，再將擬選人員名單在公司公告欄進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間有情況反映或舉報(bào)的，經(jīng)核實(shí)，不影響使用的辦理試用，影響使用的取消其資格。公示結(jié)束后公司將比選結(jié)果上報(bào)集團(tuán)黨委報(bào)備。
（六）手續(xù)辦理 定崗人員辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，試用期為1個(gè)月，按崗定薪。試用期滿，經(jīng)考核能夠勝任工作的，正式任職；不能勝任工作的，免去試任職務(wù)，一般按照任前職級(jí)或者職務(wù)層次安排工作。
屯溪區(qū)國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司
2022年11月1日
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